《劳动合同法》关于加班费的计算主要依据《劳动法》的相关规定执行。具体计算方式如下：

一、加班费的计算标准

1. 正常工作日加班：

   • 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。其中，21.75天是月计薪天数。
   • 例如，若劳动者小王的小时工资为25元，某日加班3小时，则加班费为每小时37.5元（25×150%），3小时共计112.5元。

2. 休息日加班：

   • 若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式：
     • 按天计算：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
     • 按小时计算：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
   • 以小李为例，若其在周六加班一天，日工资为300元，且单位不能安排补休，则需支付600元的加班费。

3. 法定休假日加班：

   • 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式：
     • 按天计算：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
     • 按小时计算：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
   • 如小张在国庆节当天加班，其日工资为400元，则当天应获得的加班费为1200元（400×300%）。

二、月工资基数的确定

• “月工资基数”在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
• 劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
• 用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定。同时，需注意各地对于加班费计算基数可能会有不同的规定，需参照当地政策执行。

综上所述，加班费的计算需严格按照《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。