劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体分析如下：

一. 带薪年休假的享受条件

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，劳动者需连续工作1年以上，方可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是指劳动者不间断地工作一年，无论是否在同一单位，只要工作时间连续，即具备享受带薪年休假的资格。

二. 年休假天数的确定

• 年休假的具体天数依据劳动者的累计工作年限来确定：
  1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
  2. 已满10年不满20年的，年休假为10天；
  3. 已满20年的，年休假为15天。

三. 特殊情况下的年休假规定

• 值得注意的是，存在一些特殊情况下劳动者可能不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计达到一定天数等。

四. 年休假的实施与保障

• 单位应当保证职工享受年休假，并且在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，劳动者在连续工作1年以上后，即有权享受带薪年休假，具体天数根据工作年限而定。同时，也应注意到特殊情况下的年休假规定，以确保自身权益得到准确保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。