签合同后不干了直接走是否有工资，这个问题需要分情况来看：

1. 试用期情况：

   • 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位后离职，用人单位应按实际工作天数支付工资。
   • 若未提前通知直接走，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任，但工资仍应支付，只是用人单位可从工资中扣除相应赔偿金额。

2. 已过试用期情况：

   • 正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位离职。在此种情况下按规定离职，用人单位需支付相应工资。
   • 若未履行通知义务直接走人，同样若给用人单位带来损失，比如因突然离职导致工作无法正常交接，影响生产经营等，劳动者要承担赔偿责任，而工资在扣除赔偿额后，剩余部分应支付给劳动者。

总结：

• 即使直接走，劳动者一般也有权获得相应工资，但可能需承担因擅自离职给用人单位造成损失的赔偿责任。
• 工资的支付是基于劳动者实际提供的劳动，而不是基于劳动者是否按照法定程序离职。但是，如果劳动者擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位有权从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。

进一步建议：

• 在离职前，劳动者应尽量与用人单位协商好离职事宜，包括工作交接、工资结算等，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

特别提示：

• 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。