资产剥离时“人随资产走”并没有直接的、明确的法律依据，但这一做法在实践中可能基于多种法律原则和商业考量。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律原则层面：

   • 在公司法、劳动法等相关法律中，并没有直接规定资产剥离时员工必须随资产转移。员工的劳动关系、工作权益等受到劳动法的保护，不能随意被剥夺或转移。
   • 然而，从商业实践的角度来看，资产剥离往往伴随着业务重组或调整，为了保持业务的连续性和稳定性，有时可能会考虑将与资产紧密相关的员工一并转移。这种做法虽然不是法律强制要求的，但可能是基于商业效率和员工利益的考虑。

2. 商业实践层面：

   • 在资产剥离过程中，如果涉及员工的转移，通常需要与员工进行协商，并签订相关的协议或合同，明确双方的权利和义务。这包括但不限于员工的薪酬、福利、职位、工作地点等方面的调整。
   • 此外，还需要考虑劳动法的相关规定，如员工转移是否需要经过员工的同意、是否需要支付经济补偿等。这些都需要在资产剥离过程中进行充分的考虑和规划。

3. 可能的法律后果：

   • 如果在资产剥离过程中未经员工同意就擅自转移员工，可能会引发劳动纠纷，甚至导致法律诉讼。这不仅会影响资产剥离的顺利进行，还可能给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
   • 因此，在进行资产剥离时，公司应该充分尊重员工的权益，与员工进行充分的沟通和协商，确保资产剥离的合法性和合规性。

法律建议：

• 在进行资产剥离时，公司应该咨询专业的法律人士，了解相关的法律规定和商业实践，确保资产剥离的合法性和合规性。
• 同时，公司应该与员工进行充分的沟通和协商，明确双方的权利和义务，避免引发不必要的劳动纠纷和法律风险。

如果您在资产剥离过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。