公司通常在以下几种情况下需要向员工支付2N赔偿：

1. 违法解除劳动合同：

   • 当公司没有法定理由，随意解除与员工的劳动合同时，即构成违法解除。例如，员工无过错，且不符合经济性裁员等法定情形，公司却单方辞退员工。这种情况下，公司需要支付2N赔偿。
   • 举例：公司毫无依据地口头通知员工不用来上班了，或者员工正常履行工作职责，不存在违反规章制度等情形，单位却突然以经营困难为由解除合同（而实际上并非真正的经营困难），这些都属于违法解除劳动合同，公司需支付2N赔偿。

2. 违法终止劳动合同：

   • 劳动合同期满时，若存在女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形，公司却终止劳动合同，这也是违法的。公司需要支付2N赔偿。
   • 举例：女员工处于产假期间，公司却以合同到期为由不再续签，这种情况下公司需支付2N赔偿。

3. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动：

   • 若员工在公司受到暴力威胁，为摆脱困境而解除劳动合同，公司需支付2N赔偿。

4. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 例如公司要求员工在没有安全防护措施的危险环境下工作，员工因此解除合同，公司需支付2N赔偿。

2N赔偿的计算方式：

• N是指员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 因此，2N赔偿就是按照上述经济补偿标准的二倍来计算。

法律建议：

• 若员工认为公司存在上述违法解除或终止劳动合同的行为，可通过劳动仲裁或诉讼途径，依法维护自身权益，主张相应的2N赔偿。
• 在准备过程中，员工需准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及能证明单位违法解除或终止劳动合同的证据。

总结： 公司向员工支付2N赔偿，通常是在违法解除或终止劳动合同的情况下。员工在遇到此类情况时，应积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。