法人（这里指法定代表人）不可以随意自行宣布停止经营，其决定需遵循公司章程、内部规定及法律程序，并需考虑合同约束和决策机构的同意。以下是对这一问题的详细分析：
依据公司章程或内部规定：
- 法定代表人作为法人组织的代表，其决策权受到公司章程和内部规章制度的制约。如果公司章程或内部规章制度明确规定了停止经营的条件和程序，法定代表人应依据这些规定行事，而不能擅自决定。
需经其他决策机构同意：
- 在多数企业中，停止经营属于重大事项，需经过股东会、董事会等决策机构的审议和批准。法定代表人未经这些机构同意擅自停业，可能构成越权行为，并需承担相应的法律责任。
受合同约束：
- 企业在经营过程中会签订大量合同，这些合同对企业的业务开展具有明确的约定和约束力。若停止经营将违反合同约定，法定代表人则不能擅自决定停业，否则企业可能需要承担违约责任。
需办理相关手续：
- 决定正式停业前，法定代表人还需按照法律规定，前往工商行政管理部门办理相应的停业手续。这包括提交停业申请、清算债务、注销营业执照等步骤。只有完成所有必要的法律程序，企业的停业才是合法的。
法律建议：
- 如果法定代表人确实面临需要停止经营的情况，应首先查阅公司章程和内部规章制度，了解停止经营的条件和程序。
- 其次，应与股东会、董事会等决策机构进行沟通，争取获得他们的同意和支持。
- 同时，应仔细审查企业签订的合同，确保停止经营不会违反合同约定，并做好与合同相对方的沟通和协商工作。
- 最后，应按照法律规定办理停业手续，确保企业的停业合法合规。
可能的法律后果：
- 如果法定代表人擅自决定停止经营，且未遵循公司章程、内部规定及法律程序，可能构成越权行为，并需承担相应的法律责任。
- 同时，如果停止经营违反了合同约定，企业可能需要承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
因此，作为法定代表人，在决定停止经营时应谨慎行事，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。