针对您提出的“公司无辜裁员赔偿标准”问题，核心前提是公司进行了无合法理由的裁员行为，即通常所说的“违法解除劳动合同”。在此情况下，员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的赔偿标准及说明：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金（若构成违法解除）：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 这意味着，如果公司被认定为违法解除劳动合同（即“无辜裁员”），员工除了可以获得上述的经济补偿金外，还有权要求公司支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

总结：

• 若公司无辜裁员，即违法解除劳动合同，员工首先有权获得基于工作年限的经济补偿金。
• 此外，员工还有权要求公司支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

建议：

• 在面对此类情况时，员工应首先收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。