面对找了劳动局还是不给工资的情况，您可以采取以下措施来进一步维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：包括劳动仲裁申请书（需详细写明申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实与理由）、双方身份信息、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、工作服等）、工资拖欠证据（如工资条、银行转账记录、考勤记录等）以及与雇主的沟通记录（如短信、邮件、聊天记录等）。
   • 提交与受理：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，等待审查与受理。仲裁委受理后，将进行开庭审理，并最终作出裁决。

2. 提起民事诉讼：

   • 适用情形：若对劳动仲裁裁决不服，或案件不属于劳动仲裁受理范围，您可向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序：起草起诉状，向法院提交并缴纳诉讼费，等待审理与判决。一审普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月。对一审判决不服的，可提起上诉。

3. 申请支付令：

   • 适用条件：若债权人与债务人无其他债务纠纷，且支付令能送达债务人，您可向有管辖权的基层人民法院提出申请。
   • 申请流程：法院审查后符合条件的，将在15日内发出支付令。债务人应在收到支付令后15日内清偿债务或提出异议。

4. 向法院申请强制执行：

   • 前提条件：若您已获得生效的法律文书（如劳动仲裁裁决书、法院判决书、支付令），但用人单位仍拒不支付工资，您可向法院申请强制执行。
   • 执行措施：法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种强制执行措施。

5. 其他辅助途径：

   • 向劳动监察大队投诉：拨打12333热线或前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队将依法调查处理拖欠工资行为。
   • 使用欠薪线索反映小程序：针对农民工拖欠工资问题，可通过国务院的欠薪线索反映小程序提交投诉，当地人社部门将核实处理。
   • 个人所得税申诉：若公司纳税上报异常，您可通过个人所得税申诉，税务局将联系企业核实情况。
   • 申请欠薪保障金：在企业无法支付工资时，您可向用工所在地的人力资源行政部门申请欠薪垫付。

在整个维权过程中，保留好相关证据是关键，以确保在法律程序中能够有力地支持自己的主张。同时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。