关于退休返聘人员是否有年假的问题，可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的。而退休返聘人员由于已经达到法定退休年龄并享受基本退休养老待遇，因此不再受劳动法的调整，其与用人单位建立的关系一般作为劳务关系或雇佣关系处理。
   • 退休返聘人员严格上来说已经不属于劳动者范畴，他们依法享受基本的养老金，所以返聘后不会享有带薪年休假。

2. 但单位可以作为福利待遇，给予退休返聘人员年休假：

   • 尽管法律没有规定退休返聘人员必须享有带薪年休假，但单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘人员一定的带薪假日，以弥补他们在与普通职工在这方面的差别。
   • 如果不给予退休返聘人员带薪年休假，虽然不违反法律，但可能会引发他们的反感情绪，不利于单位的和谐稳定。因此，单位可以在与退休返聘人员的合同中约定一定天数的带薪休假日，或者在公司的规章制度中为退休返聘人员设立带薪休假的制度。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于退休返聘人员来说，如果他们希望享有带薪年休假，可以与用人单位进行协商，并在合同中明确约定相关条款。
   • 对于用人单位来说，为了维护良好的劳动关系和员工满意度，可以考虑在内部规章制度中为退休返聘人员设立带薪休假的制度，或者在与他们的合同中约定相关条款。

综上所述，从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假；但单位可以根据自身情况，作为福利待遇给予退休返聘人员年休假。如果您在退休返聘或年假方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。