关于新的劳动法（实际上主要依据的是《工伤保险条例》及相关法律法规）中关于工伤认定的规定，以下是我从多个角度为你进行的详细解答：
一、工伤认定的主体与申请时效
认定主体：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
特殊情况：
- 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用将由该用人单位负担。
二、工伤认定的情形
应当认定为工伤的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病（需是因职业活动接触有害物质引起）；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定为工伤或视同工伤的情形：
三、工伤认定的程序
申请材料：
- 提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理申请后，有权对提供的证据进行调查核实，相关单位和个人应配合提供情况和证明材料。
作出决定：
- 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
四、工伤赔偿
- 工伤职工可享受的医疗救治费用报销、停工留薪期内原工资福利待遇不变，以及根据伤残等级获得的一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿金额和计算方式需依据相关法律法规和地区规定确定。
五、法律建议
及时申请：若发生工伤事故，职工或用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
保留证据：在申请工伤认定过程中，应保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等，以便社会保险行政部门进行调查核实。
了解权益：职工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的规定，以便在发生工伤时能够依法维护自身权益。
咨询专业律师：若在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤认定或赔偿的法律问题，欢迎随时向我咨询。