关于休了年休假的工资怎么算这个问题，其实主要依据的是《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。下面，我将为您详细解析年休假工资的计算方式：

一、正常年休假期间的工资支付

当您在年休假期间时，您应享受与正常工作期间完全相同的工资收入。这包括您的计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。具体的计算公式为：

• 年休假工资 = 正常出勤日工资 × 年休假天数
• 正常出勤日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

这里的“月工资收入”是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算。

二、未休年休假的工资补偿

1. 一般情况： 如果用人单位经过您的同意，没有安排您休年休假，或者安排的天数少于您应休的天数，那么用人单位需要在本年度内对您未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。这其中已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是200%的工资作为补偿。具体的计算公式为：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%

2. 特殊情况：

   • 劳动合同解除或终止时：如果用人单位与您解除或终止了劳动合同，但当年度还没有安排您休满应休的年休假天数，那么用人单位需要按照您当年已工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，是不需要支付的。折算的方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 职工因本人原因书面提出不休：如果用人单位已经安排了年休假，但您因为个人原因书面提出不休，那么用人单位只需要支付您正常工作期间的工资，是不需要额外补偿的。

三、其他注意事项

• 如果您的劳动合同、集体合同或者用人单位的规章制度中规定的年休假天数或者未休年休假工资报酬高于法定标准，那么用人单位应该按照相关的约定或者规定来执行。
• 在计算日工资的时候，一定要确保使用的是剔除加班工资后的月平均工资，这样才能准确反映您的正常工资水平。

综上所述，年休假工资的计算涉及多个因素，包括您的月工资、工作年限、已休或未休的天数以及用人单位的相关规定等。因此，在进行计算的时候，需要根据具体情况进行细致的分析和计算，以确保您的合法权益得到充分保障。希望这个解答能够对您有所帮助！