针对您提出的“劳动仲裁周末加班怎么算工资”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位在周末安排劳动者工作且不能安排补休，那么应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。这是计算周末加班工资的基本法律依据。

接下来，我们具体看看如何计算周末加班的工资：

1. 确定日工资： 日工资的计算方法是：将整个月的工资所得除以月度计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资就是5000元除以21.75天，大约等于230元（实际计算时可能会有轻微差异，因为21.75天是全年365天减去104个休息日后，再除以12个月得出的平均计薪天数）。

2. 计算加班工资： 确定了日工资后，我们就可以计算加班工资了。加班工资的计算方法是：将日工资乘以加班的天数，再乘以200%（即两倍）。例如，如果您周末加班了2天，且没有得到补休，那么您的加班工资就是230元乘以2天，再乘以200%，等于920元。

此外，还需要注意的是，如果用人单位实行的是综合计算工时制或不定时工作制，那么周末加班工资的计算方式可能会有所不同。在这种情况下，您需要依据单位的具体规定及劳动行政部门的审批情况来确定加班工资的计算方式。但无论如何，用人单位都应确保您的工资不低于当地最低工资标准，并足额支付加班费。

最后，如果您在劳动仲裁过程中遇到了关于加班工资计算的问题，或者认为用人单位没有按照法律规定支付加班工资，您可以向劳动仲裁机构提出申诉，并要求用人单位支付应得的加班工资。在申诉过程中，您需要提供相关的证据材料，如工资单、加班记录等，以支持您的诉求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。