辞职走的流程，根据您所在的工作单位性质（如普通企业员工或公务员）会有所不同，但大体上可以归纳为以下几个关键步骤：
对于普通企业员工：
提前通知：
- 根据《劳动法》的规定，员工辞职一般需要提前三十天以书面形式通知单位。这是为了给单位足够的时间来安排人员接替和进行工作交接。
提交辞呈：
- 辞呈是员工向单位提出解除劳动合同的正式文件。在提交辞呈时，建议让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式，并保存好寄信凭证，以作为已提交辞呈的证据。
处理公司拒绝：
- 如果公司对您的辞呈表示拒绝，您需要明确的是，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，无需公司同意。因此，公司无权阻止您离职。
注意违约金问题：
- 在辞职前，请仔细阅读您的劳动合同，确认是否有关于违约金的约定。如果没有约定，或者违约金设置不符合法律规定（如涉及商业秘密或服务期外的违约金），则您无需支付。
做好工作交接：
- 对于重要职务的员工，离职前需要与继任者进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
办理退工手续：
- 离职后，您需要监督单位办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。这是您进入新单位或享受相关待遇的必要前提。
对于公务员：
提出书面申请：
- 公务员辞去公职，需要向任免机关提出书面申请，并明确终止与任免机关的任用关系。
等待审批：
- 任免机关在接到申请后，会在规定的时间内（如30日或90日）进行审批。在审批期间，您不得擅自离职。
办理公务交接：
- 公务员辞去公职后，需要在规定的时间内（如十个工作日）完成公务交接手续。
遵守从业限制：
- 公务员辞去公职后，在一段时间内（如离职3年内或2年内）不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
报告从业情况：
- 在从业限制期限内，公务员需要每年年底前向原所在机关报告从业情况。
无论您是普通企业员工还是公务员，在辞职前都需要做好充分的准备和规划，确保辞职流程的顺利进行。同时，也要遵守相关的法律法规和单位规定，以免给自己带来不必要的麻烦。