公司被仲裁后，可能会面临多方面的影响，以下从几个关键角度进行详细分析：
经济赔偿方面：
- 若公司因未按时足额支付员工工资、未缴纳社会保险和住房公积金、违法解除劳动合同等行为被仲裁，将需要支付拖欠的工资、补缴相关费用、支付经济补偿或赔偿金，并可能承担因未履行仲裁裁决而产生的滞纳金。
- 仲裁过程中，公司还需承担律师费、仲裁受理费等相关费用，这些费用即使在公司胜诉的情况下也是一笔不小的开支。
公司声誉受损：
- 仲裁案件可能影响员工对公司的信心，导致工作积极性下降和团队稳定性受损。特别是因拖欠工资等问题引发的仲裁，会严重影响员工的信任度。
- 仲裁信息可能被公开，合作伙伴、供应商和客户等可能对公司信誉产生质疑，影响业务拓展和市场份额。同时，劳动仲裁案件会被记录在企业的信用记录中，对企业的贷款、招投标等产生不利影响。
内部管理改进需求：
- 通过仲裁，公司有机会发现自身在劳动人事管理、合同履行等方面存在的漏洞和问题。例如，频繁因劳动纠纷被仲裁可能意味着公司的规章制度不健全或劳动合同签订不规范。
- 仲裁结果可能促使监管部门对公司进行更严格的审查。公司应借此机会完善内部管理制度，确保依法合规运营，避免类似问题再次发生。
潜在的法律诉讼风险与行政处罚：
- 对于某些劳动争议案件，如果公司对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。但需注意，部分仲裁裁决是终局裁决，公司必须履行而不得提起诉讼。
- 若公司存在恶意拖欠工资或其他严重违法行为，将面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款等。在极端情况下，还可能涉及到刑事责任。
针对以上影响，公司应采取以下应对策略：
- 积极应对仲裁裁决：公司应认真对待仲裁裁决，及时履行支付义务，避免产生滞纳金和其他不必要的法律费用。
- 加强内部管理：完善公司规章制度，规范劳动合同签订流程，提高员工福利待遇，以减少劳动纠纷的发生。
- 注重声誉维护：加强与员工、合作伙伴、供应商和客户的沟通，积极回应外界关切，以维护公司声誉和信誉。
- 寻求专业法律支持：在仲裁过程中和后续管理中，公司应寻求专业律师或法律顾问的支持，确保法律事务得到妥善处理。
总之，公司被仲裁后，应积极应对，采取有效措施减少负面影响，并加强内部管理，以维护自身声誉和信誉，避免类似问题再次发生。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。