离职时，即便已有离职证明，通常仍需要解除劳动合同的证明，两者并不等同且都重要。以下从不同角度为你详细分析：

1. 离职证明与解除劳动合同证明的区别及作用

• 离职证明：是用人单位为离职员工提供的一种证明文件，主要内容包括员工的基本情况、工作期限、工作内容、离职原因等。它主要用于证明员工与原单位的工作关系及离职事实，在员工寻找新工作时，新用人单位可能会要求提供，以确认员工的工作经历和离职状态。
• 解除劳动合同证明：是在劳动合同终止时，用人单位为员工提供的一种证明文件，主要内容包括劳动合同的终止日期、原因、结算情况等。它更侧重于证明劳动合同的解除情况，是劳动者与原单位解除劳动关系的重要凭证，对于劳动者后续的就业、社保转移等具有重要作用。

2. 不同离职情形下对证明的需求

• 正常离职：如劳动合同期满终止劳动合同，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同等合法情形，用人单位应当为劳动者出具解除劳动合同证明。同时，也会提供离职证明。这两份证明对于劳动者而言都意义重大，是劳动者与原单位解除劳动关系的重要凭证，在寻找新工作时，新用人单位通常会要求提供。
• 自动离职：即未经用人单位批准擅自离岗，用人单位也应当在依法处理后出具解除劳动合同证明。不过，若劳动者的自动离职给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿。此时，离职证明和解除劳动合同证明同样重要，它们能保障劳动者和用人单位双方的合法权益，规范劳动关系的解除。

3. 特殊情况下的处理

• 如果离职过程中有特殊状况，像劳动者已经离职，但用人单位却还扣押着相关证件，或者存在工资未结算清楚等问题，这种时候就可能需要以书面形式来解除劳动合同，并明确要求用人单位提供解除劳动合同证明和离职证明。通过书面解除和证明，能清晰界定双方的权利和义务，防止后续出现纠纷。

4. 法律建议

• 作为劳动者，在离职时应主动要求用人单位出具离职证明和解除劳动合同证明，并妥善保管。这两份证明对于你后续的就业、社保转移、劳动争议处理等都具有重要作用。
• 如果用人单位拒绝出具或拖延出具，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，离职时即便已有离职证明，通常仍需要解除劳动合同的证明。两者在内容、作用和重要性上都有所区别，都对于劳动者后续的就业和权益保障具有重要作用。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。