关于您提出的“弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年，是否是从延迟后的法定退休再延迟三年”的问题，我可以给您一个明确的解答。

结论前置：弹性延迟退休的延迟时间最长不超过三年，这一规定是指从法定退休年龄开始计算延迟的时间，而非从延迟后的某个时间点再延迟三年。

详细解释：

1. 法定退休年龄与弹性延迟退休：

   • 法定退休年龄是政策规定的基准点，对于不同性别和职业的劳动者，法定退休年龄可能有所不同。
   • 弹性延迟退休则是在法定退休年龄的基础上，允许劳动者与所在单位协商一致，选择延迟退休，延迟的时间最长不超过三年。

2. 延迟时间的计算：

   • 延迟时间是从法定退休年龄开始计算的，而不是从延迟后的某个时间点再计算。
   • 例如，如果某男职工的法定退休年龄是62周岁，他与单位协商一致后选择弹性延迟退休，那么他最多可以延迟到65周岁退休，延迟的时间就是从62周岁到65周岁，共三年。

3. 弹性延迟退休的自愿性与协商性：

   • 弹性延迟退休是自愿的，劳动者可以根据自己的身体状况、工作性质、家庭需求等因素选择是否延迟退休。
   • 同时，弹性延迟退休也需要与所在单位协商一致，单位不能强制劳动者延迟退休。

4. 养老金领取与权益保障：

   • 劳动者选择弹性延迟退休后，其养老金的领取时间也会相应延迟，但养老金的计发办法和待遇水平不会因此降低。
   • 政策还强调了用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄，切实保障了劳动者的权益。

总结与建议：

弹性延迟退休政策是我国应对人口老龄化、缓解养老保险负担的重要举措。对于劳动者来说，选择是否延迟退休需要综合考虑多方面因素。如果您有关于弹性延迟退休的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。