员工生病请假，公司通常是需要发放工资的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，只要员工处于规定的医疗期内，公司就有义务按照规定支付病假工资或疾病救济费。

实际操作层面

1. 公司薪酬政策与劳动合同约定：公司发放工资的情况会因公司自身的薪酬政策以及劳动合同的约定而有所不同。不过，无论公司薪酬政策如何，都不能低于法律规定的最低标准。例如，有些公司可能会在劳动合同中明确规定病假工资的计算方式，只要该方式不违反法律规定，就是有效的。
2. 请假手续与证明材料：一般情况下，只要员工按照公司规定的请假流程履行了请假手续，且能提供相应的病假证明等材料，公司就应按规定发放工资。比如，员工需要向公司提交正规医疗机构的诊断证明、病历等，以证明自己确实因病需要休假。

争议解决层面

若员工与公司就病假工资发放产生争议，可先尝试与公司协商解决。在协商过程中，员工可以拿出相关的法律规定和自己的请假证明等材料，与公司进行沟通，争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规及证据，对争议作出公正裁决，以保障双方的合法权益。

举例说明

小朱是某公司员工，因病需要休假治疗。他向公司提交了正规医疗机构的诊断证明和病历等资料，申请休病假。然而，公司在小朱休假期间未支付其工资。小朱与公司协商，要求公司按照规定支付病假工资，但公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。依据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。小朱已提交相关资料证明患病及休假的合理性，公司不支付工资的行为违反了法律规定。小朱在与公司协商不成的情况下，通过劳动仲裁维护了自己的合法权益。

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