离职申请和辞职申请在本质上存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：
一、定义与性质
离职申请：
- 离职申请是劳动者将自己想离职、解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形式。
- 它往往包括两层意思：一是表达解除劳动合同的意愿；二是单纯的辞去职务（如董事长、总经理、部门负责人等），但并非解除劳动合同关系，劳动关系依然存在。
- 离职申请书中常包含“特此申请”、“望批准”、“请领导批准”、“申请辞职”、“特此报告”等包含请求色彩的文字。
辞职申请（或更准确地称为离职通知书）：
- 辞职申请（在此情境下，更准确的表述应为离职通知书）是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。
- 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
二、法律效力与后果
离职申请：
- 离职申请是劳动者在行使请求权，请求协商解除劳动合同。如果用人单位同意，则双方协商解除劳动合同，因系劳动者提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 如果用人单位不同意，则双方的劳动合同关系仍然存在，劳动者需要继续在原职务、原岗位工作。
辞职申请（离职通知书）：
- 辞职通知（离职通知书）是劳动者在行使形成权，一旦通知到达用人单位，即产生解除劳动合同的法律效力，无论用人单位是否同意、是否批准。
- 劳动者提前30天书面通知用人单位，期满即发生解除劳动合同的法律效力。如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定辞职，则辞职通知到达用人单位即产生解除劳动合同的法律效力，无需用人单位同意。
三、撤回与反悔
离职申请：
- 员工在向企业递交了离职申请书后反悔的，至少应考虑在公司对其离职申请确认之前向公司发送离职撤回申请书，并采用书面形式发送撤回申请，包括但不限于邮寄、邮件、传真、微信、QQ等，并按相应的证据留存方法保留撤回及送达证据。
辞职申请（离职通知书）：
- 一旦辞职通知（离职通知书）到达用人单位，即产生法律效力，劳动者通常不能撤回或反悔。
四、用人单位应对措施
面对离职申请：
- 用人单位可以批准，也可以不批准。如果不批准，双方应继续履行原来的劳动合同。
面对辞职申请（离职通知书）：
- 用人单位应在收到劳动者的辞职通知后立即与劳动者进行交流，了解劳动者离职的原因。
- 对于重要岗位员工的辞职，应当制定挽留方案，积极与劳动者进行沟通协商。
- 面对执意辞职的劳动者，用人单位应做好离职交接手续，并利用法律赋予的30日时间完成工作交接、收回属于用人单位的资料、重新招聘岗位人员等。
- 辞职通知满30日后，用人单位应当及时为劳动者办理离职手续，包括清算工资、转移社保、出具劳动合同解除证明等内容。
综上所述，离职申请和辞职申请在定义、性质、法律效力与后果、撤回与反悔以及用人单位应对措施等方面都存在明显的区别。劳动者在提出离职时，应明确自己的意图并选择合适的书面形式进行通知或申请。