针对您提出的“年休假不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，是享有带薪年休假的权利的。单位应当保证职工享受这一权利，除非因工作需要且经职工本人同意，否则不能随意剥夺。

如果您的年休假申请被公司拒绝，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以再次与公司沟通，了解拒绝年休假的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果公司以业务忙、人手缺少为由拒绝，您可以提出在业务相对不繁忙的时段休假，或者提出其他合理的休假安排建议。

2. 了解法律规定：

   • 如前所述，根据法律规定，单位因工作需要不能安排职工年休假的，应征得职工本人同意，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 如果公司未经您同意就拒绝年休假，或者未按照规定支付未休年休假工资报酬，那么公司的行为可能违反了法律规定。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，要求他们介入处理。
   • 这些部门有权责令单位限期改正，并对逾期不改正的单位进行处罚，包括支付年休假工资报酬和加付赔偿金。

4. 考虑法律途径：

   • 如果单位拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，且属于非公务员单位，您可以考虑向人民法院提起诉讼，要求单位履行法律义务。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好与年休假相关的所有证据，如休假申请、公司拒绝的回复、工资单等，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个职工的权利。在面对年休假不批的情况时，请保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。希望以上解答能够对您有所帮助。