结论前置：上班出交通事故是否算工伤，主要取决于事故发生的时间、地点、路线以及责任划分。若符合《工伤保险条例》的相关规定，即事故发生在合理时间、合理路线的上下班途中，且职工不负主要责任，则可认定为工伤。

详细分析：

1. 时间要素：

   • 事故必须发生在上下班的合理时间内，这包括正常的上下班时间以及加班加点后的上下班时间。例如，员工下班后留在公司加班，之后在回家路上遭遇交通事故，若符合其他条件，则可认定为工伤。

2. 路线要素：

   • 事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。这包括常规的上下班路线，以及因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而产生的合理延伸路线。只要路线合理，即使稍微偏离常规路线，也可能被认定为工伤。

3. 责任要素：

   • 职工在事故中必须承担非主要责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。若职工被认定为主要责任方，如闯红灯、酒驾等违法行为导致的事故，则不能认定为工伤。

4. 事故类型：

   • 仅限于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其中，交通事故是指按照《道路交通安全法》定义的在道路上发生的车辆交通事故。

认定流程与所需材料：

• 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
• 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。

后续处理与赔偿：

• 若被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 同时，由于交通事故涉及第三方责任，职工可依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。

温馨提示：

• 发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，以便后续进行工伤认定和索赔。
• 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。

综上所述，上班出交通事故是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。若满足时间、路线、责任和事故类型等关键要素，则可认定为工伤并享受相应待遇。在处理过程中，请务必保留好相关证据并及时咨询专业律师（如我张俊华律师）以获取更详细的指导和帮助。