针对您提出的公司经理拖欠工资不发的问题，这确实是一个需要认真对待并妥善解决的难题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，面对公司经理拖欠工资的情况，您应当保持冷静，并采取以下合法且有效的措施来维护自己的权益：

1. 与公司经理协商：

   • 您可以尝试与公司经理进行面对面的沟通，明确表达您对工资支付的关切和要求。
   • 在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件或其他沟通证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
   • 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，还可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据。
   • 仲裁裁决生效后，若公司不履行，您可向法院申请强制执行。

4. 向工会求助：

   • 如果您所在的公司有工会组织，您还可以向工会求助。
   • 工会有权代表职工与用人单位交涉，要求其支付工资。

5. 考虑法律诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律判决，可以强制公司支付工资及相应赔偿。

在维权过程中，还有一些要点需要您特别注意：

• 及时收集并保留证据：像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与公司沟通工资问题的聊天记录、邮件等，这些证据在后续维权过程中至关重要。
• 不要轻易妥协：如果公司以各种理由推脱，不要轻易放弃维权，要坚定地通过合法途径来维护自己的权益。
• 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中有法可依、有理可据。

最后，我想强调的是，面对公司经理拖欠工资的情况，您一定要保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加注重与公司的沟通和合同签订，以避免类似问题的再次发生。希望我的解答能对您有所帮助，祝您维权顺利！