试用期被裁员是否有赔偿，这主要取决于用人单位的辞退原因是否符合法律规定以及辞退程序是否合法。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 合法辞退无需赔偿的情况：

   • 不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期内被证明不符合用人单位事先明确告知的录用条件，如未通过考核或未达到岗位要求的技能、资质等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 存在法定辞退情形：若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位同样可以合法辞退，且不承担经济补偿责任。

2. 违法辞退需支付赔偿的情况：

   • 不符合法定辞退情形：若用人单位在试用期内辞退劳动者不符合上述法定情形，即属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。具体计算方式为：劳动者在本单位工作不满六个月的，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿金，因此赔偿金为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作时间计算月平均工资。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因经济性原因进行裁员，且裁员程序合法，那么对于被裁减的员工，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述违法辞退时的经济补偿金计算方式相同，但在此情况下，裁员是合法的，只是需要支付经济补偿金而非赔偿金。
   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，那么用人单位也需要支付经济补偿金。

4. 劳动者应注意的事项：

   • 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期被裁员是否有赔偿取决于多种因素，主要包括辞退原因是否符合法律规定、辞退程序是否合法以及是否存在需要支付经济补偿金的特殊情况。如果你在试用期被裁员，并认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。