企业没有给员工续劳动合同并不算自动续签。具体情况需根据相关法律规定和实际情形来判断，以下从不同角度为你详细分析：
存在事实劳动关系但未续签书面合同
- 如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况仅仅是存在事实劳动关系，并非自动续签了书面劳动合同。
- 法律后果：用人单位仍需承担未签订书面劳动合同的法律责任，例如自劳动合同期满的次月起，向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十一个月。
用人单位与劳动者协商一致续签
- 劳动合同的续签需要双方达成一致意见，就新的劳动合同期限、劳动报酬、工作内容等条款进行协商并签订书面协议。若双方未进行协商或未达成一致，就不能视为自动续签。
- 法律后果：若用人单位在劳动合同期满后，未与劳动者协商续签事宜，且劳动者继续工作的，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
符合签订无固定期限劳动合同条件
- 在符合法定条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这也需要经过法定程序和双方确认，并非自动续签。
- 法定条件：例如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等。
- 法律后果：若用人单位符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，但未与劳动者订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
给你的建议：
- 作为劳动者，如果劳动合同期满后，企业没有与你续签劳动合同，但你仍在企业工作，要注意保留相关证据，如工作记录、工资发放记录等，以证明你与企业之间存在事实劳动关系。同时，可以与企业沟通续签劳动合同的事宜，若企业拒绝续签，你可以根据上述法律规定，维护自己的合法权益。
- 作为企业，在劳动合同期满前，应及时与劳动者沟通续签事宜，避免因未续签劳动合同而承担不必要的法律责任。如果决定不续签劳动合同，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
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