面对被离职后拖欠工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
首先，您可以尝试与原用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如电话录音、短信或邮件等，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备好相关的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资数额。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会在受理后会依法进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。
四、向人民法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，而用人单位仍然不履行支付义务，您还可以通过强制执行程序来保障自己的权益。
在整个维权过程中，建议您注意以下几点：
保留好相关证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于您证明与用人单位之间的劳动关系以及工资数额。
了解维权流程和时间节点：不同维权方式都有相应的流程和时间要求，如申请劳动仲裁的时效为一年等。确保您在规定的时间内采取相应的行动，以免错过维权时机。
保持冷静和理性：在维权过程中，可能会遇到各种困难和挑战。但请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。