针对“员工申请离职后反悔，超过一个月还在工作”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 通常的法律认定：

   • 根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便能够解除劳动合同。因此，当员工提交离职申请满一个月时，即便仍在工作岗位上，法律层面也会将其视为已经离职。在这一个月的离职期限内，劳动者有责任继续履行自身的工作职责，但此时双方的劳动关系已逐渐趋近于解除的状态。

2. 继续上班的性质：

   • 倘若在这一个月的期间内劳动者继续上班，一般而言，这被视为劳动者在履行离职前的相关交接等义务，而非重新建立起新的劳动关系。然而，这并不意味着劳动者可以随意反悔离职决定，因为一旦提交了离职申请并满足法律规定的提前通知期，离职行为在法律上即被视为有效。

3. 特殊情况的处理：

   • 具体的情形必须依据劳动合同的具体约定以及公司内部所制定的相关规定来进行准确判定。倘若劳动合同当中存在特殊的约定条款，又或者公司有着与之相关的规定，那么极有可能会对离职的时间以及后续继续上班的性质产生一定的影响。例如，合同中可能明确规定在离职申请一个月后继续上班的某些特殊待遇或责任，公司内部规定也可能对这一期间的工作安排和劳动关系有不同的界定。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果提交了离职申请后又反悔，应尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。但需要注意的是，一旦提交了离职申请并满足法律规定的提前通知期，离职行为在法律上即被视为有效，员工不能单方面撤销离职决定。
   • 对于用人单位而言，如果员工在提交离职申请后继续上班，应明确与员工沟通其离职状态及后续工作安排，避免产生不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应检查劳动合同及公司内部规定，确保对离职及后续工作的处理符合法律法规及合同约定。

5. 可能的法律后果：

   • 如果员工在提交离职申请后继续上班，但用人单位未明确与其沟通离职状态及后续工作安排，可能导致双方对劳动关系产生争议。在这种情况下，员工可能主张其与用人单位之间仍存在劳动关系，并要求用人单位支付工资、缴纳社会保险等。而用人单位则可能主张员工已提交离职申请，双方劳动关系已解除。因此，为了避免不必要的法律纠纷，双方应尽快明确沟通并达成一致意见。

综上所述，员工申请离职后反悔并超过一个月还在工作的情况，在法律上通常会被视为已经离职。但具体的情形必须依据劳动合同的具体约定以及公司内部所制定的相关规定来进行准确判定。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。