公职人员被拘留或拘役是否会开除，需视具体情况而定，以下从不同拘留类型及后续法律后果的角度进行详细分析：

1. 行政拘留：

   • 性质与后果：行政拘留是一种行政处罚措施，通常针对轻微违法行为。单纯的行政拘留，并未构成犯罪或被判刑，因此一般不会直接导致公职人员被开除公职。但公职人员可能会因此受到警告、记过等行政处分，具体依据单位内部规定而定。
   • 单位规定的差异：不同地区、不同单位性质对行政拘留的处理可能存在差异。一些地方或单位可能根据内部规定对受行政拘留的公职人员采取更为严格的纪律措施。

2. 司法拘留：

   • 性质与后果：司法拘留是在诉讼程序中采取的一种临时措施，用于保障诉讼的顺利进行。与行政拘留类似，单纯的司法拘留也通常不会直接导致公职人员被开除公职。但同样，公职人员可能会因此受到一定的纪律处分。

3. 刑事拘留：

   • 性质与后果：刑事拘留是一种刑事强制措施，用于保障刑事诉讼的顺利进行。被刑事拘留并不意味着一定会被开除公职。如果最终被认定无罪，或者情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，通常不会因此被开除公职。
   • 后续法律后果：然而，如果公职人员后续被追究刑事责任，并被人民法院判处刑罚（包括缓刑），根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，将会被给予开除处分。

4. 被判处拘役：

   • 法律依据与后果：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。因此，公职人员一旦被判处拘役，将面临开除公职的严厉处分。
   • 拘役的刑罚特性：拘役作为一种短期剥夺犯罪人自由的刑罚方法，其期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。这一刑罚特性决定了其严厉性，也进一步强调了公职人员被判处拘役后所面临的严重后果。

综合考虑因素： 公职人员被拘留或拘役后的处理结果需要综合考虑多种因素，包括但不限于：案件性质（是行政违法还是刑事犯罪）、最终司法判决（是否有罪、判处何种刑罚）、所在单位的具体规定（对违纪行为的容忍度和处理措施）以及公职人员的行为是否严重违反单位的规章制度和纪律要求。

结论与建议： 综上所述，公职人员被拘留或拘役后是否会被开除公职，并没有一个固定的答案。它取决于具体的法律条款、案件性质、司法判决以及所在单位的相关规定。因此，在遇到此类问题时，建议公职人员及时咨询专业律师（如我徐晓鹏律师），以确保处理的合法性和合理性。同时，公职人员也应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为，以维护自己的职业前途和名誉。