结论前置：无固定期限劳动合同与无固定期限劳务合同并不是同一个意思，它们在法律性质、适用范围、权利义务以及解除方式等方面都存在显著差异。
一、法律性质与适用范围
无固定期限劳动合同：
- 法律性质：属于劳动合同的一种，受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 适用范围：主要适用于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，特别是那些需要长期、稳定雇佣关系的岗位。
无固定期限劳务合同：
- 法律性质：劳务合同并非严格意义上的劳动合同，它更侧重于双方就提供劳务服务所达成的协议，受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。
- 适用范围：适用于各种需要提供劳务服务的场景，如临时性、项目性或特定技能需求的劳务合作，不局限于用人单位与劳动者之间的劳动关系。
二、权利义务
无固定期限劳动合同：
- 劳动者权利：包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、劳动安全卫生保护等。
- 用人单位义务：需按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益等。
无固定期限劳务合同：
- 劳务提供者权利：根据合同约定获得劳务报酬，但通常不享有与劳动合同相同的劳动保护和社会保险等权益。
- 劳务接受者义务：需按照合同约定支付劳务报酬，并可能承担一定的劳务提供者安全保障义务，但具体义务内容需根据合同约定确定。
三、解除方式
无固定期限劳动合同：
- 解除条件：需符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除条件，如双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除（需符合法定情形）等。
- 解除程序：通常需提前通知对方，并可能涉及经济补偿等问题。
无固定期限劳务合同：
- 解除条件：主要依据合同约定，双方可协商一致解除，也可在合同约定的解除条件成就时解除。
- 解除程序：相对灵活，通常不需提前通知或支付经济补偿（除非合同另有约定）。
四、法律后果
无固定期限劳动合同：
- 违约责任：若一方违反合同约定，需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 劳动争议处理：若发生劳动争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
无固定期限劳务合同：
- 违约责任：同样需承担违约责任，但具体责任内容需根据合同约定确定。
- 争议解决：若发生争议，可通过民事诉讼等途径解决。
总结与建议：
无固定期限劳动合同与无固定期限劳务合同在法律性质、适用范围、权利义务以及解除方式等方面都存在显著差异。因此，在签订合同时，双方应明确合同类型，并仔细阅读合同条款，确保各自权益得到妥善保护。若您在合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。