面对单位没钱不发工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细解答：
一、与公司协商
首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司的资金状况以及后续的支付计划。在协商过程中，您可以明确告知公司支付工资是法定义务，并要求公司制定一个合理的支付计划，明确支付时间。这样，双方可以在一个相对平和的氛围中解决问题，避免进一步的法律纠纷。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
除了向劳动监察部门投诉外，您还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
四、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果公司仍然不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨公司账户资金等，以保障您的合法权益。
五、关注公司后续情况
在公司确实经营困难的情况下，您可以关注公司的后续经营状况和资金情况。如果公司进入破产清算程序，工资作为优先受偿债权，您可以在公司资产中优先获得支付。此外，您还可以调查公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况，如有，可要求股东在未出资或抽逃出资范围内承担补充赔偿责任。
六、注意事项
总之，面对单位没钱不发工资的情况，您需要保持冷静并采取合法有效的措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。