针对您提出的“机关单位临时工取保候审工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，机关单位临时工在取保候审期间的工资待遇，通常会参照事业单位工作人员和机关工人的相关规定来执行，但具体处理可能还需结合单位内部的规章制度以及劳动合同的具体条款。

一般来说，在取保候审期间，如果临时工并未被限制人身自由，且能够正常上班履职，那么单位应当按照劳动合同的约定正常发放工资。这是因为取保候审并不等同于被剥夺工作权利，只要员工能够履行其工作职责，单位就没有理由扣发其工资。

然而，如果临时工因取保候审而无法正常出勤，那么单位就需要根据其合法有效的规章制度来处理工资发放问题。例如，如果单位规定请假需要扣发一定比例的工资，那么在临时工请假期间，单位就可以按照这一规定来扣发工资。但需要注意的是，单位不能仅因员工取保候审就随意扣发工资，这种做法是违法的。

另外，如果临时工在取保候审期间被停发工资待遇，按照相关规定，通常会按其原基本工资的75%计发生活费，并且这段时间不计算工作年限。但如果在后续审查核实中，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未受其他处分的，那么单位应当恢复其工资待遇，并补发减发的工资，同时被采取强制措施期间也应计算工作年限。

最后，如果临时工认为单位在工资发放方面侵犯了其权益，可以先与单位进行协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位支付未发的工资。

综上所述，机关单位临时工在取保候审期间的工资待遇问题，需要根据具体情况来处理。但无论如何，单位都应当遵守相关法律法规和劳动合同的规定，确保员工的合法权益得到保障。