因公司原因不续签劳动合同的，公司通常需要根据法律规定向员工支付经济补偿；若存在违法情形，还需支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的法律依据与具体情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：
公司直接决定不续签合同：无论员工个人是否愿意继续留在公司，只要公司主动提出不再续签劳动合同，就应当依法向员工支付经济补偿。
公司降低劳动条件导致员工不续签：如公司减少员工福利、降低工资待遇或改变工作环境等，导致员工不愿续签合同，公司同样需支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）
举例：若员工在公司工作3年4个月，月工资5000元，公司不续签合同，应支付的经济补偿为3.5 × 5000 = 17500元。
三、赔偿金的支付情形
若用人单位违反法定程序或不按规定续签劳动合同，如拒绝与连续工作满十年的员工签订无固定期限劳动合同，属于违法情形，需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
四、无需补偿的情形
如果用人单位维持或提高了原来的劳动条件（包括工资、工作环境、福利水平等），而员工仍然选择不续签劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。
五、员工权益维护与证据收集
面对公司不续签劳动合同的情况，员工应注意以下几点以维护自身权益：
了解法律法规：明确自己的权利和义务，了解经济补偿和赔偿金的支付标准和情形。
收集证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、企业通知不续签的书面材料等相关证据，以便在协商补偿事宜不成时通过法律途径维权。
及时咨询律师：如遇复杂情况或争议，应及时咨询专业律师（如我），获取专业的法律意见和帮助。
综上所述，公司在不续签劳动合同时需根据具体情况承担相应的法律责任，包括支付经济补偿或赔偿金。员工也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。如果您对公司不续签合同的经济补偿金问题还有任何疑问，欢迎直接向我咨询。