针对您在公司做了15年，工伤后辞职是否有补偿的问题，这主要取决于您的工伤情况以及辞职的具体原因。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 因工伤导致伤残的情况：

   • 如果您因工伤导致伤残，并且已经完成了工伤认定，那么根据《工伤保险条例》，您在辞职时是有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。具体的补偿标准会由各省级人民政府自行规定。例如，如果您被鉴定为五级、六级伤残，并且经本人提出解除或终止劳动关系，那么工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。

2. 工伤未达伤残等级的情况：

   • 如果您的工伤并未达到伤残等级，那么通常情况下，您主动辞职是不会有额外基于工伤的补偿的。但是，如果您的单位存在未依法缴纳社保等违法行为，您以此为由辞职，是可以要求单位支付经济补偿的。经济补偿的计算方式是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。由于您已经工作了15年，所以理论上您可以获得15个月工资的经济补偿（但需注意，实际补偿可能受当地法律或政策上限限制，如最高不超过12个月工资等，具体需依据当地规定）。

3. 单位存在违法情形的情况：

   • 除了上述因工伤导致的补偿外，如果您的单位存在未依法提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，您以此为由辞职，同样有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述工伤未达伤残等级但单位存在违法情形的情况相同，即按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。

综上所述，您工伤后辞职是否有补偿，主要取决于您的工伤情况以及辞职的具体原因。如果您因工伤导致伤残，那么您在辞职时是有权获得相应补偿的；如果您的工伤未达伤残等级，但单位存在违法情形，您同样有权要求单位支付经济补偿。

最后，我建议您在做出辞职决定前，先详细了解自己的工伤情况和单位的违法行为（如有），并咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询）以获取更准确的法律意见和补偿方案。这样，您才能更好地维护自己的合法权益。