关于用工单位拖欠工资，用人单位是否有责任的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度给出的详细解答：
业务转包分包情况：
- 当用人单位将业务转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人时，若这些组织或个人拖欠劳动者报酬，劳动者有权要求用人单位承担连带责任。例如，建筑施工单位将工程分包给没有资质的个人，该个人拖欠了工人工资，此时工人有权要求施工单位支付工资。这是因为用人单位在转包或分包过程中，未尽到审查义务，导致劳动者权益受损，因此应承担相应责任。
用人单位存在法定过错：
- 若用人单位存在法定过错，如未依法告知劳动者工作内容等重要信息，导致工资计算错误或拖欠，用人单位也需要承担责任。在这种情况下，用人单位的过错行为与工资拖欠之间存在直接因果关系，因此用人单位难辞其咎。
用人单位无过错：
- 如果用人单位不存在上述过错，工资拖欠只是用工单位自身原因造成的，那么用人单位通常没有直接责任。但需要注意的是，即使用人单位无过错，若其与用工单位之间存在某种关联（如合作、挂靠等），且这种关联导致劳动者权益受损，用人单位仍可能需承担一定责任。不过，在一般情况下，若用人单位无过错且与工资拖欠无直接关联，则无需承担责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，若遇到用工单位拖欠工资的情况，应首先了解用人单位与用工单位之间的关系，以及是否存在法定关联。若存在关联且用人单位有过错，劳动者有权要求用人单位承担连带责任。同时，劳动者也可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在转包或分包过程中尽到审查义务，避免将业务转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人。同时，用人单位也应加强内部管理，确保按时足额支付员工工资，以维护企业的法律信誉和员工的合法权益。
可能的法律后果：
- 若用人单位因转包或分包不当导致工资拖欠，且被劳动者要求承担连带责任，用人单位可能面临支付拖欠工资、经济补偿金以及加付赔偿金等法律后果。
- 若用人单位存在法定过错导致工资拖欠，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
综上所述，用工单位拖欠工资时，用人单位是否有责任需根据具体情况来分析。劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。