针对您提出的“离职后学历因当初考试违纪被查出而撤销，是否需要返还原单位已发放的报酬”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于学历撤销与报酬返还的直接关联性：

   • 学历的撤销，通常是因为在获取学历的过程中存在违规行为，如考试违纪等。然而，学历的撤销并不直接等同于您与原单位之间的劳动关系或报酬支付存在违法或不当之处。除非原单位在支付报酬时明确以该学历为条件，且该学历的撤销直接导致了您不符合支付条件，否则一般情况下，学历的撤销并不直接导致您需要返还原单位已发放的报酬。

2. 从劳动合同和报酬支付的角度分析：

   • 劳动合同是您与原单位之间就劳动关系、工作内容、报酬等事项达成的协议。只要您在劳动合同履行期间内，按照约定完成了工作任务，且原单位也按照约定支付了报酬，那么该报酬的支付就是合法有效的。学历的撤销，并不影响您在劳动合同履行期间内所应得的报酬。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果原单位在支付报酬时，明确以该学历为条件，并且该学历的撤销导致了您不符合支付条件（例如，原单位在招聘时明确要求了该学历，并以此作为支付更高报酬的依据），那么原单位可能有权要求您返还部分或全部已发放的报酬。但这种情况需要具体分析劳动合同的内容以及原单位的支付依据。

4. 法律建议：

   • 如果您担心原单位会因此要求您返还报酬，建议您先仔细查阅与原单位签订的劳动合同，了解其中关于报酬支付的条件和规定。
   • 如果原单位确实提出了返还报酬的要求，您可以与原单位进行协商，了解其具体理由和依据，并尝试通过协商解决争议。
   • 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解您的法律权益和可能的法律途径。

综上所述，学历的撤销并不直接导致您需要返还原单位已发放的报酬。除非存在特殊情况，如原单位在支付报酬时明确以该学历为条件，并且该学历的撤销导致了您不符合支付条件。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。