您好，关于“如何算作公司非法辞退员工”这一问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、非法辞退员工的判定情形
违反法定程序辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同需遵循一定程序，如提前通知工会、提前告知员工等。若公司未履行这些程序，即构成违法辞退。例如，公司未事先将解除理由通知工会就辞退员工，这属于违反法定程序的辞退行为。
无正当理由辞退：
- 公司辞退员工应基于合理合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若公司辞退员工时无法提供充分合理的理由，则属于违法辞退。例如，公司仅以主观认为员工工作态度不好，却无具体证据，就将其辞退，这种辞退行为就是不合法的。
辞退行为违反法律禁止性规定：
- 法律规定在某些特定情形下，公司不得辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 若公司在此期间辞退员工，也属于违法辞退。
二、非法辞退员工的赔偿标准
若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、员工遭遇非法辞退的维权途径
当员工遭遇公司违法辞退时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求公司支付赔偿金。具体步骤如下：
收集证据：
- 需准备能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还要收集公司辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录、邮件等。若公司属违法辞退，需获取能证明其违法的证据，比如公司无合理理由解除合同等。
与公司协商：
- 收集完证据后，可先尝试与公司沟通协商，明确表达自身诉求，要求公司依法支付辞退赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。准备好起诉状和证据，由法院进行审理判决。
综上所述，公司非法辞退员工主要涉及违反法定程序、无正当理由辞退以及辞退行为违反法律禁止性规定等情形。员工在遭遇非法辞退时，应积极收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。