针对公务员未及时申报工伤的问题，以下是我的详细解答：

1. 申报时限与责任：

   • 根据相关法律法规，职工发生工伤后，单位应在30日内进行申报。若单位未及时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内进行申报。对于公务员而言，这一时限规定同样适用。若单位未在规定时限内申报，且公务员本人或其近亲属也未在1年内申报，原则上将无法通过工伤认定获得工伤保险赔偿。
   • 若单位未及时申报工伤，导致符合规定的工伤待遇费用无法由工伤保险基金支付，那么这部分费用将由单位承担。

2. 特殊情形与申请期限：

   • 存在特殊情形导致申报被耽误的时间，不计入工伤认定申请期限内。但公务员需提供充分证据证明存在这些特殊情形，否则仍可能面临无法认定工伤的风险。

3. 无法认定工伤时的赔偿途径：

   • 若超过1年未申报工伤，且不存在特殊情形，公务员将无法通过工伤认定获得赔偿。但此时，公务员可尝试通过民事侵权赔偿途径，以用人单位未尽安全保障义务等为由，向法院提起民事诉讼要求赔偿。
   • 在民事诉讼中，公务员需提供充分证据证明用人单位存在过错，且该过错与公务员的受伤存在因果关系。法院将根据证据情况，判决用人单位是否承担赔偿责任及赔偿金额。

4. 建议与行动：

   • 对于公务员而言，若发生工伤，应尽快与单位沟通，要求单位及时申报工伤。若单位未履行申报义务，公务员或其近亲属应在1年内自行申报。
   • 若已超过1年申报期，且不存在特殊情形，公务员可考虑咨询专业律师，评估通过民事侵权赔偿途径获得赔偿的可能性及策略。
   • 在整个过程中，公务员应保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时提供给相关机构或法院。

总结：公务员未及时申报工伤将面临无法通过工伤认定获得赔偿的风险。但公务员仍可通过民事侵权赔偿途径寻求赔偿。为确保自身权益，公务员应尽快与单位沟通并申报工伤，同时保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。