当公司倒闭且拖欠员工工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司或相关方协商解决
- 了解情况：首先，员工应向公司管理层、同事或知情人士了解公司倒闭的具体原因和现状，特别是是否已进入清算程序。
- 收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 沟通协商：尝试与公司负责人、股东或清算组进行友好协商，争取达成工资支付协议。如果公司有投资方或正在被收购，员工也可与这些相关方协商，要求在处理公司资产时优先考虑支付员工工资。
申请劳动仲裁
- 提交申请：若协商无果，员工应向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，附上相关证据材料。
- 等待审理：按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，包括庭审等。
- 接受裁决：如仲裁结果有利于员工，公司应履行裁决；如不满意，可考虑后续法律途径。
向法院申请支付令
- 申请条件：在符合法定条件的情况下，员工可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
- 执行程序：若公司在规定期限内未提出异议且未履行支付令，员工可申请强制执行。
参与破产清算程序
- 申报债权：若公司已进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报工资债权。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付所欠职工的工资等。
- 优先受偿：在破产财产分配中，员工工资属于优先受偿范围。员工需提供证据证明自己的工资债权数额，并参与破产财产分配。
向劳动监察部门投诉
- 投诉举报：员工可向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。
- 配合调查：提供必要证据和信息，协助劳动监察部门进行调查。
- 行政处罚：如公司被查实存在违法行为，劳动监察部门可责令其限期支付工资并加付赔偿金。
寻求法律援助
- 申请条件：如员工经济困难或符合其他法律援助条件，可向法律援助机构申请援助。
- 专业支持：获得专业律师的咨询和代理服务，提高维权效率。
提起诉讼
- 起诉条件：在劳动仲裁或其他途径无法解决问题时，员工可向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：按照法律程序提交起诉状和相关证据材料，参与庭审并等待判决。
- 执行判决：如胜诉，而公司仍拒不支付工资，员工可申请强制执行。
注意事项：
- 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时关注相关法律法规和政策的变化，以便更好地维护自己的权益。
- 在每个维权阶段都要注意保留好相关证据和材料，以备不时之需。
综上所述，面对公司倒闭拖欠工资的情况，员工应积极采取行动，从与公司协商到向劳动监察部门投诉，再到申请劳动仲裁、参与破产清算程序，直至提起诉讼和寻求法律援助，每一步都需保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。