针对您提出的“之前没给我看好的医师离职了怎么办”这一问题，在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，我理解您可能是在询问因工伤治疗过程中，负责治疗的医师离职，导致您的治疗受到影响，该如何处理。以下是我的分析和建议：

1. 确认医师离职对治疗的影响：

   • 首先，您需要确认医师的离职是否确实对您的治疗产生了实质性影响。例如，医师的离职是否导致了治疗方案的变更、治疗进度的延迟或其他不利后果。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果医师的离职确实对您的治疗产生了不利影响，您应首先与用人单位进行沟通，说明情况并要求用人单位采取相应措施，如安排其他医师接手治疗、提供必要的医疗协助等。

3. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您应保留所有与工伤治疗相关的证据，包括医疗记录、医师离职证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续可能的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

4. 考虑申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位的沟通未能解决问题，且您认为医师的离职对您的治疗造成了实质性损害，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，并详细说明医师离职对您的治疗产生的影响以及您的诉求。

5. 法律后果与维权途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为工伤职工提供必要的医疗救治和康复服务。如果用人单位未能履行这一义务，导致工伤职工的治疗受到影响，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 在维权过程中，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

6. 后续治疗与康复：

   • 无论劳动仲裁或诉讼的结果如何，您都应继续关注自己的治疗和康复情况。如果需要，您可以寻求其他医师或医疗机构的帮助，以确保自己的健康得到妥善保障。

综上所述，面对医师离职导致治疗受影响的情况，您应首先与用人单位沟通并保留相关证据，然后考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。