关于公司搬迁多少距离之内可以不用经济补偿的问题，这并非一个简单的距离数字所能决定，而是需要综合考虑多种因素。以下是从不同角度的分析：

1. 法律规定的实质性变更标准：

   • 根据我国相关法规，公司搬迁至原址20公里范围内，通常被视为对劳动合同内容的正常调整，而非实质性变更。在此范围内，员工应接受搬迁，且一般无权要求经济补偿。
   • 一旦搬迁距离超过20公里，就可能对员工的工作生活产生较大影响，进而构成对劳动合同内容的实质性变更。此时，如果员工拒绝接受新的工作地点并以解除劳动关系作为回应，雇主方面就需要考虑向员工提供经济补偿。

2. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了该约定范围，那么员工有权要求经济补偿。
   • 例如，劳动合同中约定工作地点为某市某区，而公司搬迁至其他区，则是对劳动合同的约定进行了变更。此时，员工可以要求经济补偿。

3. 搬迁对员工工作生活的影响：

   • 搬迁距离并非唯一决定因素，还需考虑搬迁对员工工作生活的实际影响。例如，即使搬迁距离在20公里以内，但如果新工作地点交通不便、通勤时间过长，导致员工工作生活受到严重影响，员工也可能有权要求经济补偿。
   • 相反，如果搬迁距离超过20公里，但公司提供了宿舍、班车、交通补贴等便利措施，且新工作地点对员工工作生活影响不大，那么员工要求经济补偿的诉求可能得不到支持。

4. 司法判例的参考：

   • 从司法判例来看，如果两个地点相距超过20公里，且公共交通需要一小时以上、驾车时间超过半小时，对于部分劳动者来说属于劳动合同履行条件发生了较大的变化。此时，若劳动者提起劳动仲裁或诉讼，公司存在一定的败诉可能性，从而需要向劳动者支付经济补偿。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司搬迁导致工作生活受到严重影响，且劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁超出了约定范围，可以考虑与公司协商经济补偿事宜。若协商不成，可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
• 对于公司而言，在搬迁前应充分考虑员工的利益和需求，尽量提供便利措施以减少对员工的影响。同时，在劳动合同中应明确约定工作地点和搬迁条款，以避免后续纠纷。

总之，公司搬迁多少距离之内可以不用经济补偿并非一个固定的数字标准，而是需要综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。