针对您提出的“每周加班工作8小时的加班费的月工资基数怎么算”这一问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，加班费的计算基数通常是您的月工资标准，也就是劳动合同中约定的您本人工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，那么可能会按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准来确定。

接下来，我们根据加班的不同类型来具体计算加班费：

1. 平日加班（工作日延长工作时间）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算方式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75（每月计薪天数）÷ 8（每日工作小时数）× 150% × 加班小时数。对于您每周加班的8小时，如果是平日加班，就按照这个公式来计算。

2. 周末加班（休息日加班）：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算方式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数。但需要注意的是，如果周末加班后用人单位安排了补休，那么就不需要再支付加班工资了。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日加班的工资报酬更高，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替加班工资。
   • 计算方式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。不过，从您的描述来看，您每周加班的8小时不太可能是法定节假日加班，但这里也一并说明以供参考。

在实际操作中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：为了维护自己的合法权益，您应该保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等。
• 了解合同：仔细阅读劳动合同，了解其中关于加班费、工作时间等方面的约定。
• 及时沟通：如果对加班费有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

综上所述，每周加班工作8小时的加班费的月工资基数计算，需要根据加班的具体类型（平日加班、周末加班或法定节假日加班）以及月工资标准来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方式。