在签订集体合同时，确实需要遵循一系列原则以确保合同的合法性、公平性和有效性。针对您提到的“对等原则”，这实际上是集体合同签订中“当事人义务对等原则”的一部分，下面我将从多个角度详细阐述签订集体合同应遵循的原则，并特别强调对等原则（即当事人义务对等原则）的内容。
合法原则：
- 集体合同的内容、订立程序及主体均须符合国家法律、法规和政策的规定。这是签订集体合同的基础，确保合同具有法律效力。
平等协商原则：
- 企业与职工在订立集体合同过程中应处于平等的法律地位，双方均有权平等表达自己的意愿、要求和主张。这一原则强调了双方在协商过程中的平等性，为对等原则的进一步阐述奠定了基础。
当事人义务对等原则（即您提到的对等原则）：
- 集体合同当事人双方所承担的义务，不论是企业的义务，还是工会及全体职工的义务，都表现为对等原则。这意味着一方在从对方履行义务中得到利益的同时，必须履行合同规定的义务。例如，企业可能承担提供合理工资、福利和劳动条件的义务，而职工则承担提供劳动、遵守企业规章制度的义务。双方义务的对等性确保了合同的公平性和合理性。
诚实守信、公平合作原则：
- 在集体合同协商过程中，企业和职工双方都应秉持诚实信用的态度，并强调公平合作。这一原则要求双方如实提供有关情况和资料，不得隐瞒或虚报，同时确保合同条款兼顾双方利益，实现双赢。
兼顾双方合法权益原则：
- 集体合同应公平合理地确定劳动条件和标准，确保双方权益得到均衡保护。这既包括维护职工的合法权益，如合理的工资增长、良好的工作环境等，也包括考虑企业的实际承受能力和发展需求。
和平解决分歧原则：
- 在集体合同协商过程中，双方应保持理性和克制，通过和平、协商的方式解决分歧和争议。任何一方都不得采取过激行为来要挟对方，以免破坏企业的正常生产经营秩序和社会稳定。
针对您特别提到的“对等原则”，在签订集体合同时，企业和职工双方应明确各自的义务和责任，并确保这些义务和责任在合同中得到对等体现。这有助于维护合同的公平性和合理性，促进企业和职工之间的和谐关系。
如果您在签订集体合同过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况提供专业、全面的法律建议。