针对您提出的“企业单位学历造假处理标准”问题，我将从法律层面、企业实际操作层面以及劳动者责任层面进行详细解答。
一、法律层面
在法律层面，学历造假行为是受到严格禁止的。根据《印刷业管理条例》等相关法律法规，对于伪造、变造学位证书、学历证书等国家机关公文、证件或者企业事业单位公文、证件的行为，将受到严厉的行政处罚。具体来说，由出版行政部门给予警告，没收印刷品和违法所得，违法经营额1万元以上的，并处违法经营额5倍以上10倍以下的罚款；违法经营额不足1万元的，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿或者吊销印刷经营许可证；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
此外，在劳动关系中，如果劳动者通过提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈，用人单位有权解除劳动合同，且劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院将不予支持。
二、企业实际操作层面
在企业实际操作层面，对于学历造假行为，企业通常会采取以下措施：
入职前核查：企业在招聘过程中，应对应聘者的学历、职业技能、工作经历等重要信息进行核查，特别是对于对学历有明确要求的岗位，务必及时尽到审核义务，以防范潜在劳动争议的发生。
发现后处理：如果企业在员工入职后发现其存在学历造假行为，通常会根据企业规章制度和劳动合同约定，对员工进行相应的处理，如警告、降薪、辞退等。具体处理方式将根据企业实际情况和造假行为的严重程度而定。
三、劳动者责任层面
作为劳动者，应诚实守信，不抱任何侥幸心理，如实告知用人单位学历、职业技能、工作经历等重要入职信息，杜绝弄虚作假。如果劳动者通过提供虚假学历、工作经历等获取工作机会，不仅违反了诚信原则，也违背了社会主义核心价值观的内在要求，应当依法承担相应的法律后果。
综上所述，企业单位学历造假行为是受到法律严格禁止的，企业应采取相应措施防范和打击此类行为，而劳动者也应诚实守信，如实告知重要入职信息。希望以上解答能对您有所帮助。