关于外包员工被用人单位辞退的补偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我从不同角度为你提供的解答：
外包员工与用人单位及外包公司的关系
- 外包员工通常并不直接与用人单位建立劳动关系，而是与外包公司（即派遣单位）签订劳动合同。因此，当用人单位辞退外包员工时，实际上是将员工退回给了外包公司。
外包员工被辞退的补偿情况
情况一：用工单位退回，外包公司未解除合同
- 如果用工单位将外包员工退回，但外包公司并未解除与员工的劳动合同，那么员工一般是没有补偿的。但前提是外包公司需要为员工安排新的工作，且工资待遇和岗位不能低于原标准。
情况二：外包公司合法解除合同
- 如果外包公司因员工严重违反规章制度、给公司造成重大损失、被追究刑事责任等合法理由解除合同，那么员工可能无法获得补偿。
- 如果是因为合同到期不续签、公司经营困难裁员、员工生病或受伤后不能胜任工作等合法原因解除合同，那么外包公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿。具体标准为：工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
情况三：外包公司违法解除合同
- 如果外包公司没有正当理由就辞退员工，那么属于违法解除合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
高薪员工的补偿上限
- 如果员工的工资很高，超过了当地上年度职工月平均工资的3倍，那么补偿就有上限了。补偿标准按当地职工月平均工资的3倍算，且最多只能给12年的。
维权步骤
- 如果觉得自己的权益受到了侵害，可以先收集好证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），然后与外包公司协商。如果协商不成，可以去申请劳动仲裁。劳动仲裁是不收费的，但需要在被辞退之日起一年内申请。
- 如果外包公司没钱给你补偿，你还可以考虑把用工单位也拉进来，让他们一起承担责任。如果用工单位明明知道外包公司违法还配合他们，那么法律规定他们要承担连带责任。
法律建议
- 作为外包员工，在遭遇辞退时，首先要明确自己的劳动关系是与外包公司建立的，而不是与用人单位。
- 其次，要了解自己的权益和补偿标准，不要轻易接受不合理的补偿方案。
- 最后，如果权益受到侵害，要及时采取措施维权，不要错过仲裁时效。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷、工伤赔偿、医疗纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、交通事故等领域的问题，欢迎直接向我咨询。