兼职是否需要写合同，这要根据具体情况来判断，但强烈建议签订书面合同以保障双方权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
从法律层面看：
- 兼职通常属于非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，从法律角度讲，兼职并不强制要求签订书面合同。
- 然而，尽管法律允许订立口头协议，但签订书面合同能提供更全面的保护，减少因约定不明而引发的纠纷。
从实际权益保障角度看：
- 签订书面合同能明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。这有助于避免日后产生纠纷，并在纠纷发生时提供有力的证据支持。
- 例如，如果兼职人员不清楚自己具体的工作范围，或者用人单位和兼职者对报酬计算方式理解不一致，有合同就能依据条款解决。
- 书面合同也是维权的重要依据。如果兼职过程中出现用人单位拖欠工资、随意辞退等问题，兼职者可以凭借合同维护自身合法权益。
从不同兼职形式看：
- 对于一些工作周期短、报酬低的兼职，双方可能仅通过口头约定就开始工作。但这种情况下，一旦发生纠纷，兼职者维权会比较困难，因为没有书面证据来证明双方的约定。
- 对于一些具有较强专业性、持续性，或者涉及商业秘密等重要事项的兼职，即使不属于非全日制用工形式，也应当签订书面合同，以明确双方的权利和义务。
给兼职者的建议：
- 为了保障自身权益，进行兼职时，建议尽量要求与对方签订合同。如果无法签订书面合同，也要注意保留聊天记录、工作成果等证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何不明确或不合理的地方，应及时与对方沟通并协商修改。
综上所述，虽然兼职不一定需要签订书面合同，但为了更全面地保护双方的权益，减少潜在纠纷，强烈建议兼职双方尽量签订书面合同。如果你有任何关于兼职合同或劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。