韧带损伤一级的工伤假期一般不超过12个月。以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤假期的基本规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤假期，也被称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
二. 工伤假期的延长规定
如果职工的伤情严重或者情况特殊，需要更长时间的医疗和恢复，那么工伤假期可以在一定条件下进行延长。同样根据《工伤保险条例》第三十三条，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，工伤假期最长可以达到24个月。
三. 韧带损伤一级的工伤假期
对于韧带损伤一级的工伤假期，虽然没有专门针对这一级别的具体规定，但应适用上述一般规定。因此，韧带损伤一级的工伤假期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以延长至最长24个月。
我的建议：如果您或您身边的人遭遇了韧带损伤一级的工伤，建议及时向单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，保留好相关医疗记录和费用票据，以便在申请工伤假期和工伤赔偿时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。