关于底薪3000元请假那天是否扣全勤还扣工资的问题，结论如下：

1. 关于全勤奖的扣除：

   • 全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。如果员工在某个月内请假，即使只是请假一天，根据大多数公司的全勤奖规定，员工都可能无法获得该月的全勤奖。这是因为全勤奖的发放条件通常要求员工在该月内无任何请假记录。
   • 因此，如果你请假了一天，公司扣除你的全勤奖是符合一般全勤奖规定的。

2. 关于工资的扣除：

   • 工资的扣除需要遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。根据这些规定，公司不能随意扣除员工的工资，除非有明确的法律依据或合同约定。
   • 对于请假一天的工资扣除，通常取决于公司的请假制度和工资计算方式。如果公司的请假制度中明确规定了请假一天将扣除相应天数的工资，并且这一规定在劳动合同或公司规章制度中有明确体现，那么公司扣除你一天的工资是合法的。
   • 然而，如果公司的请假制度或劳动合同中没有明确规定请假一天将扣除工资，或者扣除的工资数额超过了法律规定的范围，那么公司扣除你工资的行为可能是违法的。

具体分析：

• 在你提到的底薪3000元的情况下，如果公司因为请假一天而同时扣除了全勤奖和一天的工资，你需要先查看公司的请假制度和劳动合同，确认其中是否有关于全勤奖和工资扣除的明确规定。
• 如果公司的规定符合法律法规，并且你在签订劳动合同时已经知晓并同意了这些规定，那么公司扣除你的全勤奖和一天的工资是合法的。
• 如果公司的规定违反了法律法规，或者你在签订劳动合同时并不知晓这些规定，那么你可以考虑与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你对公司的请假制度和工资扣除有疑问，建议先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的规定和操作流程。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的规定违反了法律法规，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

总之，关于底薪3000元请假那天是否扣全勤还扣工资的问题，需要具体查看公司的请假制度和劳动合同来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。