针对您提出的“部门领导私自批好多天假违法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 关于请假审批的权限与程序：

   • 在大多数企业中，员工的请假审批通常遵循一定的程序和权限设置。部门领导作为直接管理者，往往拥有对员工请假申请的初步审批权。然而，这种审批权并非无限制，而是受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。
   • 如果部门领导私自批准了超出其权限范围的假期，或者违反了公司规定的请假审批程序，那么这种行为可能构成违规，但并不一定直接违法。违法性的判断需要依据具体法律法规和公司规章制度来确定。

2. 关于员工请假权益的保障：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。这意味着，员工在符合公司规定和法律法规的前提下，有权申请并获得相应的假期。
   • 如果部门领导私自批准假期导致员工权益受损（例如，影响了员工的正常工作安排、薪酬计算等），那么员工有权向公司相关部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

3. 关于部门领导行为的法律后果：

   • 部门领导私自批准假期的行为，如果违反了公司规章制度或法律法规，可能会受到公司的内部纪律处分，如警告、罚款、降职等。
   • 在极端情况下，如果这种行为导致了严重的后果（如公司经济损失、员工权益严重受损等），部门领导还可能面临法律责任，如承担民事赔偿责任或受到行政处罚等。但需要注意的是，这种法律后果的判定需要依据具体事实和法律法规来确定。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为部门领导私自批准假期的行为违反了公司规章制度或法律法规，并且影响了您的合法权益，建议您首先与公司人力资源部门或相关领导进行沟通，寻求内部解决途径。
   • 如果内部沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，部门领导私自批准假期的行为是否违法，需要依据具体事实、公司规章制度以及相关法律法规来判断。如果您对此有疑问或担忧，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。