针对您提出的“没有签合同申请劳动仲裁需要什么材料”这一问题，以下是我为您准备的详细解答：

在未签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，您需要准备以下关键材料：

1. 劳动仲裁申请书：

   • 明确申请人与被申请人的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
   • 清晰阐述仲裁请求，例如要求支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社保等。
   • 详细说明事实和理由，包括双方未签劳动合同的情况、相关权益受损的事实等。

2. 身份证明：

   • 申请人需提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份信息。
   • 若委托代理人进行仲裁，还需提交授权委托书及代理人的身份证明。

3. 劳动关系证明材料：

   • 工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细，可显示用人单位向劳动者发放工资的情况。
   • 工作证、服务证等能证明身份的证件，需有公司盖章或相关标识。
   • 考勤记录，包括打卡记录、排班表等，用以证明您的工作时间和出勤情况。
   • 其他劳动者的证言，虽然证明效力需结合具体情况判断，但也可作为辅助证据。

4. 其他相关证据：

   • 若涉及加班纠纷，可提供加班通知、加班成果文件等证据。
   • 若涉及离职纠纷，可提供离职证明或相关沟通记录等。

在准备这些材料时，请务必确保它们的真实性、合法性和与案件的关联性。同时，您还需要注意劳动仲裁的时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

准备好材料后，您需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照其要求办理后续手续。在仲裁过程中，您应积极配合仲裁机构的工作，充分表达自己的观点和立场。

此外，我还想提醒您，在未签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，虽然有较大胜诉可能，但关键在于证据是否充分。因此，在准备材料时，请务必尽可能收集全面、有效的证据来支持您的诉求。

如果您在准备材料或申请仲裁的过程中遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询。我将竭诚为您提供帮助和支持。