针对您“马上要退休了被公司辞退怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
明确辞退的合法性：
- 首先，您需要确认公司辞退您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果公司没有合法依据就辞退您，那么这可能构成违法解除劳动合同。
分析辞退原因：
- 接下来，您需要了解公司辞退您的具体原因。如果是因为您即将退休，而公司以此为由进行辞退，那么这可能涉及年龄歧视或违反劳动合同约定的问题。根据法律规定，用人单位不得因年龄、性别、种族等因素歧视劳动者。
收集证据：
- 在确认公司辞退行为可能违法后，您需要开始收集相关证据。这包括但不限于：劳动合同、工资单、辞退通知书、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予相应的经济补偿。如果协商成功，那么问题将得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁委员会的程序进行。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
考虑法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要聘请专业律师代表您出庭，并提交相关证据和法律意见。法院将根据事实和法律规定作出最终判决。
关注退休权益：
- 在处理辞退问题的同时，您还需要关注自己的退休权益。确保公司已经为您缴纳了足够的养老保险费用，以便您在退休后能够享受到应有的养老金待遇。
寻求专业帮助：
- 由于劳动法律问题较为复杂，建议您在处理过程中寻求专业律师的帮助。我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，面对即将退休时被公司辞退的情况，您需要保持冷静并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。