关于误工费成立的条件，以下是我从法律角度给出的详细解答：
存在人身损害事实：
- 误工费的首要条件是受害人因侵权行为（如交通事故、工伤事故等）导致身体受伤或患病，从而影响了正常工作。这是误工费成立的基础，没有这一事实，误工费的主张就无从谈起。
具有误工的事实：
- 受害人必须因伤或病确实无法正常工作，这需要有医疗机构出具的休息证明、单位的误工证明等证据来证实。这些证据能够证明受害人在误工期间内确实没有从事正常工作，因此导致了收入的减少。
误工与侵权行为存在因果关系：
- 误工必须是由于侵权行为直接导致的。也就是说，如果受害人的误工不是由侵权行为引起的，比如是因为个人原因或其他非侵权行为导致的，那么误工费的主张就不能成立。
在满足了上述条件后，误工费的计算还需要考虑受害人的收入状况：
- 有固定收入的：按照实际减少的收入计算。这需要提供单位的工资单、收入证明以及误工期间扣发工资的证明等材料。
- 无固定收入的：按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
此外，误工时间的确定也是误工费计算的关键。一般从受伤之日起计算至定残日前一天，若持续误工且无伤残评定，则根据医疗机构出具的休息建议来确定合理的误工时长。
综上所述，误工费成立的条件包括存在人身损害事实、具有误工的事实以及误工与侵权行为存在因果关系。同时，误工费的计算还需要考虑受害人的收入状况和误工时间。如果您在误工费方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。