入职补充协议，通常是在员工与用人单位已经签订了主劳动合同的基础上，针对某些特定事项或未尽事宜进行进一步约定或补充的协议。以下是一些常见的入职补充协议内容：
工资及福利待遇：
- 补充协议可能会详细说明工资的构成，如基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，以及这些部分的发放方式和时间。
- 福利待遇方面，可能会包括五险一金的缴纳比例、补充商业保险、带薪年假、病假、婚假等各类假期的具体规定。
工作职责与考核：
- 补充协议可能会进一步明确员工的工作职责和范围，以及这些职责的考核标准和方式。
- 对于需要完成特定任务或达到特定业绩的员工，补充协议中可能会设定相应的考核指标和奖惩机制。
保密与竞业限制：
- 补充协议中可能会包含保密条款，要求员工对公司的商业秘密、技术秘密等信息进行保密。
- 对于某些关键岗位的员工，补充协议中可能会设定竞业限制条款，规定员工在离职后一定期限内不得在与公司有竞争关系的单位工作。
培训与发展：
- 补充协议可能会说明公司为员工提供的培训机会和发展路径，以及员工在培训期间需要遵守的规定和承担的责任。
其他特殊约定：
- 根据公司的具体情况和需求，补充协议中还可能包含其他特殊约定，如工作地点变更、工作时间调整、试用期延长等。
关于补充协议的法律效力，一般来说，只要补充协议的内容不违反法律法规的强制性规定，且是双方自愿、平等、协商一致的结果，那么补充协议就具有法律效力。员工在签订补充协议时，应认真仔细地研读协议条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。一旦双方签字盖章，补充协议就成为劳动合同的一部分，对双方都具有约束力。
以您提到的案例为例，小陈与公司签订的补充协议中关于工资标准的变更内容，由于小陈已经认可并签字，因此该补充协议具有法律效力，小陈的工资标准应当以补充协议中的约定为准。这也提醒了员工在签订补充协议时要格外谨慎，确保自己的权益不受损害。